Podejmując jakikolwiek zawód pracodawca żąda od nas, ażebyśmy dołączyli do swojego Curriculum Vitae i listu motywacyjnego aktualne badania lekarskie. Praktyka ta występuje w praktycznie każdej pracy. Różnica polega jednakże na badaniach, wszak do każdego zawodu potrzebne nam są różne kwalifikacje.

Badania psychologiczne przeprowadzane są zazwyczaj zgodnie z założeniami psychologii pracy. Ta dziedzina nauki jest elementem psychologii stosowanej, jaka obejmuje różne aspekty organizacji zarządzania zasobami ludzkimi. Na początku skupiała się na weryfikacji cech osobowości człowieka, zwracając baczną uwagę na predyspozycję danego człowieka do pracy lub ich brak. Wraz z rozwojem nauki rozszerzyła ona własne spectrum poczynania do wykrywania i opisywania czynników stresogennych, występujących na przykład przy pracy w fabryce – na automacie lub popularnej „taśmie”. Obecnie skupia się praktycznie na wszystkich aspektach związanych z pracą pracownika – wykrywanie źródeł konfliktów, badanie wpływu komunikacji międzyludzkiej na wydajność, a także koncentracja na optymalizacji warunków pracy przez redukowanie takich bodźców jak oświetlenie, hałas czy wibracje. Dzięki takim działań badania psychotechniczne pomagają w lepszej organizacji zakładów pracy przez podnoszenie efektywności. Zapobiegają one również powstawaniu chorób zawodowych i wypadków przy pracy. Psychologia pracy nie skupia się jedynie na fabrykach. Przedmiotem jej zainteresowania są także szkoły, więzienia i szpitale.